RÉMUNÉRATION
La rémunération d’un dirigeant ou d’un professionnel libéral ne se limite pas à un salaire. Elle représente une source stratégique pour construire, protéger et faire croître son patrimoine. Bien pensée, elle devient un outil puissant d’optimisation financière et fiscale. Mal calibrée, elle peut au contraire fragiliser la trésorerie, la protection sociale et la performance globale.
Optimiser sa rémunération, c’est donc aligner son activité professionnelle et ses objectifs patrimoniaux personnels dans une logique de cohérence et d’efficacité à long terme.
Les entrepreneurs et professions libérales sont aujourd’hui confrontés à des arbitrages complexes :
Réalisez dès maintenant un bilan patrimonial
Il s’agit de la pierre angulaire de votre future stratégie en architecture ouverte.
1. Arbitrer entre salaire et dividendes
Le bon équilibre dépend du statut juridique, du régime social et des besoins de protection.
2. Mettre en place des dispositifs d’épargne salariale
Le PEE et le PERCO (ou PER collectif) permettent de se constituer une épargne à moyen et long terme tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse. Ces outils, souvent sous-exploités, favorisent la capitalisation et la motivation des équipes.
3. Créer une société holding ou un outil de capitalisation
La création d’une holding patrimoniale permet de percevoir les dividendes des filiales avec une fiscalité réduite (régime mère-fille) et de réinvestir les capitaux dans de nouveaux projets ou placements.
C’est un moyen efficace de faire fructifier la valeur créée par l’entreprise au service du patrimoine global.
4. Prévoir sa rémunération différée
Les contrats “article 83”, “Madelin” ou PER individuel permettent d’épargner pour la retraite tout en profitant d’un avantage fiscal immédiat.
CAP AVENIR PATRIMOINE
Chez CAP AVENIR PATRIMOINE, nous considérons la rémunération comme le premier moteur du patrimoine. Notre rôle est d’aider les dirigeants à structurer ce flux essentiel, en conciliant sécurité, fiscalité et performance.
Nous construisons avec eux une stratégie de rémunération à 360°, répondant aux objectifs patrimoniaux.
Une fois cette base solide en place, l’étape suivante consiste à faire fructifier ce capital pour générer des revenus complémentaires et diversifier les sources de performance.
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